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商品訊息特點

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品名：上等台灣新社香菇
重量：110g±10g
產地：台灣新社
內容物：香菇
保存期限：12個月
有效日期：標示於外包裝
使用方式：請以冷水浸泡40分鐘，待食材軟化後進行料理。
保存條件：為確保品質，開封後請密封冷藏。







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反教育商品化聯盟今於教育部外舉辦「高教變投機，創轉當博弈－拒絕『高教學店化』條例記者會」，反教盟提出兩點訴求，呼籲教育部儘速「撤回現有尚未立法就偷跑的各校創新計畫」、活動折扣搶先預定「重新研擬《高等教育創新轉型條例草案》，增加落實教育公共化的條文」。

少子化衝擊台灣大學招生率，教育部預計在本次會期內將《高等教育創新轉型條例》草案送進立法院審議，透過此法案，推動大學轉型、退場以及大學自主籌措財源。反教盟認為比起各大學野心勃勃地想要透過國際專班填補高教資源缺口，教育部應該立即課徵資本利得稅，全面的檢討台灣各大學生師比，才能真正落實教育公共化。

反教盟表示，因應社會自然人口成長率降低的做法是落實教育公共化，教育部卻只想藉此機會鬆綁大學管制、推動高教市場化，《高等教育創新轉型條例》根本就只是一步『高教學店化條例』。反教盟續指出，台灣大學生一年求學平均負擔高達26萬、私立大學學生更超過30萬元以上，更有3成的大學生背負學生貸款，四年畢業後負債超過百萬，但進入職場後的起薪平均只有27K，薪資倒退十七年，已經沒什麼空間再讓青年貧窮化。

反教盟也指出，10月22日台灣大學開辦「國際學士學位學程」，以獨立招生方式招收80名國際生、40名台灣學生，採全英語授課，一年學雜費為新台幣63萬元，預計明年開始招生。反教盟也痛批， 一年63萬只會讓教育更加商品化，有錢的人可以獲得更好的教育品質，沒錢的人只能去讀快要退場的大學。

今教育部技職司專門委員張?育出面接受學生陳購買情，表示目前各大學推出的試辦計畫，都是在現行法規下合法設置的；且高教創新轉型條例，已在今年六月被行政院退回，目前正重新檢視條文。張?育指出，初步把「創新」與「轉型」分開，轉型部分將站在維護學生、老師相關權益，並強化私校品質；至於創新部分，則不會另訂新條例，而是從現行法令檢視盤點及調整。

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（中央社記者陳偉婷台北7日電）體型和罹患慢性病有關，根據研究發現，腰圍太粗及大腿太細、脖子太粗、或腰腿比1.8以上的蘋果體型，是罹患糖尿病、腎臟病、癌症高風險族群。

台灣流行病學學會常務理事邱弘毅今天表示，2015年因慢性疾病死亡人數近11萬人，占10大死因死亡人數超過6成，且20歲以上民眾代謝症候群盛行率為19.7%，每5人就有近1人是慢性疾病高風險族群。

根據台灣流行病學學會常務理事許光宏研究，總樣本數共82名，發現慢性疾病跟體型息息相關。當利用3D全身立體攝影分析，腰圍大於90公分及大腿圍小於50公分、頸圍超過38公分、或腰腿比（腰圍/大腿圍） 1.8以上的蘋果體型，易成為罹患糖尿病、腎臟病、癌症等的高風險族群。

不少現代女性時興瘦大腿，許光宏說，過去都認為大腿要直、要細才是美，但健壯的「粗」大腿才有「健康美」。器官周圍的脂肪太多，對內分泌有害，但腿部脂肪、肌肉多，可增加抗發炎反應的荷爾蒙。

許光宏說，腿太細的人，也可能缺乏維持體內葡萄糖及脂質的代謝平衡有關的脂聯素，伴隨出現胰島素組抗，增加糖尿病、代謝症候群風險。

有些女性腰瘦、腿也瘦，許光宏說，這類型人腰腿比都可能高於1.8，也是腎臟病、糖尿病等高風險族群。

許光宏表示，國際文獻顯示，腰腿比是偵測第2型糖尿病及內臟器官癌症風險的最佳指標，腿圍又比臀圍更適合當健康指標，女性不會受懷孕、骨盆腔變大影響。

一名49歲的計程車司機李先生，平日工作忙碌，疏於照顧自我健康，有高血壓、糖尿病病史，腰圍是101.6公分、大腿圍49.0公分，腰腿比為2.07，近日更罹患第三期慢性腎臟病。經過半年的健康促進，如減重、控制澱粉攝取量、提高健走次數後，現已控制病情。

許光宏表示，民眾管理體型重點應減少腰圍、頸圍，並增加腿圍，才能促進健康。民眾可在家或辦公室做腿部肌力訓練，如手扶椅背、一腳抬膝的動作，此動作重複做8到10次，有助加強腿圍，避免慢性腎臟病纏身。

為協助民眾重視慢性病危險因子，台塑關係企業暨王詹樣公益信託和台灣流行病學學會共同發起「國人主要死因別疾病之可預防因素探討及健康促進研究」，希望民眾更了解健康促進相關資訊，降低生病風險。1051107

下面附上一則新聞讓大家了解時事
 

近來房市景氣差，交易量大幅減少，靠房市買賣佣金賴以維生的房仲，收入大受衝擊，整體房市交易量持續減少，許多房仲因業務獎金收入無法支付生活，不得不離開房仲業，更讓持有證照，卻未從事相關工作的流浪房仲比重提高。

根據內政部統計，受僱的不動產經紀營業員人數2014年達到4萬人的高點後，便一路滑落今年僅3.6萬人，而不動產經紀營業員證明有效人數也自2014年高點15.5萬人，降至今年的14.3萬人。

多數的房仲無底薪，或是底薪極低，薪資多倚靠成交獎金，香港商匯泓不動產投資顧問協理吳懿倫表示，今年房市交易量降至低點，許多房仲好幾個月也沒成交，不是身兼數職補貼收入，就是乾脆轉行。

房市業者坦承，房市冷清，相關就業市場也好不到哪去，房仲業務賺不到實質的業務獎金，沒錢，待不下去，自然就離職了。以前景氣好，新人願意進來，現在房仲新人進來的速度，補不上離開的速度，即便好不容易召到人，常常做三個月就離職了。

不少房仲業者祭出保障底薪與離職獎金的新招式，但過去前仆後繼的房仲從業熱潮已不復見，房仲業者透露，以前徵才招募說明會，即便是百人會議室也能坐滿，但現在若有一半的人數就算很不錯了。

台灣房屋智庫資深分析師陳炳辰指出，國內房市在2011年、2012年分別受到奢侈稅、選擇性信用管制，以及歐美債風暴影響，相對較弱，但2011年至2014年市場大致維持恆溫，房仲業者持續將壯大分店家數視為目標，不時喊出展百店、千店計畫。

根據不動產經紀業資訊系統，執業中的不動產經紀業家數，也在2014年達到以6,865家最高峰，去年底還有6,800家，到今年9月為6,498家，今年來關了逾300家。

由於房仲業者最需要的生財工具就是「房仲業務」，人力是最大的成本來源，為吸引大量的業務從業人員，眾多房仲業者不惜開出高薪，以前六至九個月保障5萬元月薪，吸引業務人才，成功讓投身房仲的人數，於2014年突破4萬人大關。

永慶房屋前九個月保障5萬元，為目前房仲業界保障期間最長、總金額最高，而信義房屋也在近期加碼徵才福利，除原本的前六個月保障5萬元月薪外，第一個月離職還可領5萬元離職金。

吳懿倫表示，打出保障底薪的皆為直營店，而直營店多僅接受無房仲相關經驗新人，因此多數房仲CP值超高仍無月薪保障。

根據104銀行統計，不動產相關行業求職人數與工作機會上，皆在2014年達到高點後下滑，而求職人數占工作機會比則一路下滑，顯示求職者進入不動產業意願降低，2012年每一工作機會有1.98個人應徵，至今年9月數據，2016年每一工作機會，僅有1.79個人應徵。

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